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景旺職工救助中心


當我們伴著明媚春光,漫步在美麗的花園廠區盡情歡笑時,你可曾知道?有這么一些人,正在痛苦中掙扎,有這么一些家庭,正在絕望中流淚;當我們在運動場上盡情地奔跑游戲時,他們卻只能在病床上默默哭泣;當我們坐在寬敞明亮的車間里愉快的工作時,他們卻為了巨額的醫療費而奔波勞累。也有部分員工,因為自身、家庭遭受嚴重的意外傷害和重大疾病,為了籌集資金而內心充滿著無奈、無助,甚至絕望。每當此情此景發生時,我們景旺人絕不袖手旁觀,我們都沒有忘記景旺人的使命:全面履行經濟、政治、社會責任。我們將深深的牽掛和祝福化作實實在在的行動。

結合深圳市慈善救助辦法、深圳市紅十字會章程等相關法規,公司在2009年成立了職工困難救助中心,并建立了機構和章程。救助中心設立了較嚴密的機制,包括領導、管理、審核、財務、慰問等機制。每批次救助均需要通過救助中心委員會討論后,向全體工會會員公示,經公示后,予以撥款。章程中規定了救助中心的性質是群眾性組織,隸屬公司工會領導。

職工困難救助中心對有特殊困難職工的救濟,是指職工遇到自身無法抗拒的意外事故或重大疾病、家庭特大困難,按國家規定進行保險索賠或享受有關待遇、補助后,仍有特殊困難的,由工會依照本章程規定對其進行經濟救助的一種補充性救濟措施。

在公司成立之初,就從未停止過慈善行動,我們積極開展幫扶工作,成立了職工困難救助機制后,公司的慈善運作更加規范,更有效的幫助困難員工排危解難。我們希望通過講述一些救助的實例來說明我們的理念和行為,以下是救助的一些實例:

實例一,龍川景旺生產部楊某某

5.12汶川大地震,使得楊某某家中房屋全部倒塌,家中財產損毀殆盡。春節前,楊某在回四川老家趕火車途中,不幸遭遇車禍,造成了高位截癱的嚴重后果。他本是家中經濟支柱,雙親年邁,基本無勞動能力,女兒年幼,需人照看,這對其家庭而言,無疑是致命的打擊。也正是因為公司人員遭遇這樣重大的不幸,才使得公司管委會決心成立職工困難救助中心,希望能夠給到廣大的景旺人更多的關懷和幫助。經討論,救助中心給予了100000元救助款,希望能夠幫助到受害人和受害家庭暫度難關。

實例二,深圳FPC事業部車間員工譚某某

2009年7月31日,譚某某的家人外出參加親戚壽宴,回程途中發生嚴重車禍,造成了譚某某的家人傷亡,包括:其兒子頭部受輕傷,哥哥右手臂嚴重骨折,侄女右手臂骨折,侄子右腿骨折,婆婆顱內嚴重出血,其嫂子腦外傷死亡。事故發生以后,譚某某受傷的親人被送到醫院進行救治,救治過程花掉了醫療費6萬多元,其中包括肇事車主賠償3萬元,譚某某住所地的基督教會捐助1.7萬元,剩下的均為受害人家庭常年積蓄。由于肇事車主已再無力賠償,受害人家里也難以繼續支付醫療費,婆婆只好因費用問題暫停治療,造成了傷勢惡化,癱瘓在床。其他家人也大部分受傷,無法參與勞動,只有譚是唯一的經濟來源。經查實,救助中心給予了18000元救助。

實例三,龍川景旺員工馮某某

馮某某夫妻都在龍川景旺上班,公婆在家務農并撫育其2歲的女兒,沒有其他任何經濟收入,家庭的主要收入來自于夫妻倆在景旺公司的工資。去年其婆婆患腸癌治病時向親戚借了不少錢。10年4月,馮某某2歲的女兒又被查的患有先天性心臟病(法樂氏四聯癥),經咨詢醫生,此病需通過手術方式治療,手術費需要七八萬元。經查實,救助中心給予救助款10000元。

以上只是公司救助的一部分員工。景旺人長期以來就有著扶貧濟困、崇德尚義、無私奉獻、互助互愛的優良傳統美德。

對于個人而言,朋友、同事、哪怕是素未謀面的景旺親人,當他們自身或者家庭遭遇不幸時,景旺人從未袖手旁觀,常常會施與援手,與他們攜手共同抵御困難,用愛心去溫暖急需幫助的人。

通過職工困難救助中心,公司也踐行了“以人為本”和“回報社會”的經營理念,真正做到了為員工謀幸福。我們始終堅信:愛心無價,真情永存,總之,公司員工努力落實“以人為本”,努力構建和諧企業,努力提升自身發展,做出成效。未來的道路上,公司將一如既往地在社會責任方面下功夫,關心員工,關愛員工,為員工、企業和社會的和諧穩定作出努力。


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